Chinas Bildungssektor hinkt hinter dem Bedarf an Blockchain-Arbeitsplätzen hinterher

Die massive Ausrichtung des Landes auf die Adaption der Blockchain hat die Sorge geweckt, dass der Bildungssektor mit der Nachfrage nach Fachkräften nur schwer Schritt halten kann.

Da China seine Integration der Blockchain über diverse Branchen hinweg fortsetzt, besteht die Befürchtung, dass der akademische Sektor möglicherweise nicht in der Lage ist, mit der steigenden Nachfrage nach umfassenden Bildungsprogrammen für Studenten, die mit Blockchain zu tun haben, Schritt zu halten.

Sun Daojun, der Leiter des Forschungszentrums für die Entwicklung der digitalen Wirtschaft an der in Peking ansässigen Communication University of China, hat bekannt gegeben, dass die erste Gruppe von Absolventen von Studiengängen mit Blockchain-Schwerpunkt noch in diesem Jahr Kurse beginnen und ihre Ausbildung bis zum Jahr 2024 abschließen wird.

Trotz dieser Initiative hat Daojun Vorbehalte hinsichtlich der Fähigkeit des Sektors geäußert, Schritt zu halten. Wie er in Mars Finance zitiert wurde, ist er der Ansicht, dass die chinesische Blockchain-Industrie sich zwar in einem noch nie dagewesenen Tempo entwickelt, der Bildungssektor jedoch „ernsthaft im Rückstand“ ist, wenn es darum geht, die entsprechende Nachfrage nach neuen Fachkräften zu befriedigen.

Im März dieses Jahres startete die Universität für Informationstechnologie in Chengdu offiziell ihren Bachelor-Studiengang zum Thema Blockchain-Engineering. Die Einschreibung ist nun abgeschlossen, und die Studenten werden im September beginnen.

Im Juli nahm das Land neun neue Berufe in die Liste der genehmigten Arbeitsplätze auf. Diese Stellen konzentrierten sich in erster Linie auf die Blockchain-Technologie, einschließlich Blockchain-Anwendungsoperatoren sowie Blockchain-Engineering und technisches Personal.

Ferner ist ein bemerkenswerter Anstieg der Durchschnittsgehälter von Fachkräften in der Blockchain-Industrie zu verzeichnen. Dies ist wahrscheinlich auf die hohe Nachfrage nach Fachkräften in diesem Sektor zurückzuführen, da die Unternehmen um die Rekrutierung von Experten im Bereich der Blockchain für ihr Wachstum ringen.

Zhaopin, ein Anbieter von Online-Personalvermittlungsdiensten in China, hat Statistiken veröffentlicht, aus denen hervorgeht, dass Hunderte von Unternehmen im ganzen Land jetzt Personal für Berufe in der Blockchain-Branche einstellen. Ihre Monatsgehälter sind auf durchschnittlich 2.865 Dollar festgelegt; das ist mehr als doppelt so viel wie der Durchschnitt des letzten Jahres, der bei 1.230 Dollar lag.

Über die Blockchain-Technologie hinaus hat China kontinuierlich auf die Einführung der digitalen Währung seiner Zentralbank (CBDC), des digitalen Yuan, hingearbeitet. Sein elektronisches Zahlungssystem Digital Currency Electronic Payment (DCEP) wird derzeit von mehreren hochkarätigen Unternehmen und Banken im ganzen Land getestet, wie z.B. DiDi Chuxing, Meituan Dianping und Bilibili.

Insgesamt sind mehr als 20 Unternehmen an der Erprobung des digitalen Yuan-Projekts beteiligt.

Darüber hinaus wird das DCEP auch in vier großen Städten getestet: Chengdu, Shenzhen, Xiong’an und Suzhou. Diese Tests sind immer noch Teil der Forschungsphase des CBDC und nicht als Vorbereitung für einen sofortigen Start gedacht. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts hat das Land noch kein Enddatum für die erste Testphase genannt.